２０２３年春闘アンケート

設問Ａ：性別

設問Ｂ：年齢

設問Ｃ：あなたの雇用形態は？

設問Ｄ：労働組合

設問１：あなたの年収の変化は、次のうちどれに該当しますか？もっとも近いものを選んでください。

設問２：あなたの生活実態は、次のうちどれに該当しますか？もっとも近いものを選んでください。

設問３：あなたは春闘で月あたりいくら賃上げを要求しますか

設問４：時給者の方、あなたは時給額の引き上げをいくら要求したいですか？

（１）消費の税率についてお尋ねします。

（２）憲法９条（戦争放棄）の改定について、どう思いますか。

設問７：最近５年間（2018年春～2022年春）で、いくら賃金（給料）が上がりましたか？

設問８：2022年の春は、いくら賃金（給料）が上がりましたか？

設問9-A：NSW正社員に、一時金の水準（2022年夏季2.77ケ月／2022年年末2.0ケ月［一般職平均］）についてお聞きします。

設問9-B：パートナ－・協力会社の方に、一時金についてお聞きします。

設問１０：NSWの就業規則では、定年後再雇用されたフルタイム勤務従業員の月額給与を原則、月２０万円（住宅手当・家族手当は支給無し）と定めており、年収レベルは定年退職前の45%～55%となっていますが、そのことについてどう思いますか？

設問１１：年金の支給が開始される年齢に［2022年4月1日から満64歳］に到達する迄（無年金の間）、会社は高年齢者雇用安定法により、 60歳以上の方の雇用を義務付けられていますが、あなたが会社に希望する制度はどちらですか？

設問１２：高年齢者雇用安定法は、高齢者の賃金水準を特に定めていませんが、国の機関である人事院は、「民間企業再雇用社員（60歳代前半）の年間給与水準は定年退職前の約70%」と発表しています。あなたが適正と判断できる水準 は、定年（現在は満60歳）時の年収レベルと比較して、どの程度ですか？

13-A：一時金の支給水準について

13-B：住宅手当支給について

13-C：家族手当支給について

設問１４：組合は定年による退職日を誕生日月の末日から年度末に変更する要求を毎年会社に出しています。現在、入社日は4月1日で同じですが、退職日は４月生まれの人は年度が始まってすぐ退職なのに、3月生まれの人は翌年3月まで在籍することができ、夏・冬両方の一時金を受取れます。この為、定年退職となる年度の年収に4月生まれと3月生まれで大きな差が生まれ、生涯年収では、最大で約1年分の差が発生（定年退職後無収入の場合）し、その分、６５歳以降に受け取る年金の金額にも差が出ます。定年による退職日を誕生日月の末日から年度末にすれば、この差はほぼ解消します。この要求について、どう思いますか？