ＪＭＩＴＵ品川地域支部
ＮＳＷ分会ホームページ
ＪＭＴＩＵ品川地域支部ＮＳＷ分会（正式名称：ＪＭＩＴＵ東京地方本部品川地域支部日本システムウエア分会)のホームページです。
私たち労働組合は日本システムウエア株式会社で働く労働者の生活と雇用、労働条件の向上など要求実現
の為、会社と団体交渉を行うとともに、組合員ひとり生活と権利を守るために活動しています。
会社に対し、従業員一人一人が真に将来展望を持つことができる経営施策を行なうことを要求してい
きます。労働組合の日常の活動と春闘や一時金、秋闘などの闘いをみなさんに知っていただくとともに、
みなさんからの声をお寄せいただきたいと思います。
２０２３年春闘開始です！
まずは皆様の声をアンケートにお寄せください。ご協力よろしくお願いします。 ↓のボタンをクリック
２０２２年・年末一時金回答！
１１月８日、年末一時金（冬の賞与）回答でました!! 一般職平均５６３，２００円（２.０ヶ月相当）です。
詳しくは下記のボタンより2022年・年末一時金
回答書をご覧ください。
２０２１年夏季一時金回答速報！
６月２日、夏季一時金（夏の賞与）回答でました!! 一般職平均６８１，４００円（２.５０ヶ月相当）です。
詳しくは下記のボタンより2021年夏季一時金
回答書をご覧ください。
５月１９日、夏季一時金の要求提出！
５月19日(水)、2021年JMITU夏季一時金統一要求日に、団体交渉を開催し、定年後
再雇用者へ、正社員と同月数の一時金を支給する事と合わせて、一般職正社員に対し（役割給＋住宅手当＋家族手当）×３．０ケ月の一時金支給を要求しました。
詳しくは下記のボタンより2021年夏季一時金要求書をご覧ください。
２０２１年春闘開始です！
まずは皆様の声をアンケートにお寄せください。ご協力よろしくお願いします。 ↓のボタンをクリック
２０２０年年末一時金回答！
１１月４日、年末一時金（冬の賞与）回答でました!! 一般職平均４９７，８００円（１.８０ヶ月相当）です。
一人で悩まず労働組合に相談を！
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、雇用不安が増大しています。「6月いっぱいで辞めてくれないか」と言った、雇い止め／ 退職勧奨が急増しています。NSWグループの職場でも
退職勧奨の事例がありました。会社の存続が危うい様な局面でもない限り、安易な雇い止め／退職勧奨は違法です。「自宅待機を命じられた」、「休業指示が出された」等、怪しい雰囲気を察知した時点から、出来るだけ早めの対策が効果的です。是非、労働組合へご相談下さい！
下記のボタンより労働相談のページにアクセスしてください。「メールで相談のページ」に
ジャンプします。
６月３日、２０２０年夏季一時金（夏の賞与）回答でました!! 一般職平均６３万１千百円（２．４０ヶ月相当）です。
５月２２日、夏季一時金の要求提出！
５月２２日(金)、2020年JMITU夏季一時金統一要求日に、団体交渉を開催し、定年後
再雇用者へ、正社員と同月数の一時金を支給する事と合わせて、一般職正社員に対し（役割給＋住宅手当＋家族手当）×３．５ケ月の一時金支給を要求しました。
詳しくは下記のボタンより２０２０年夏季一時金要求書をご覧ください。
３月４日春闘回答、初任給も併せて８千円(リーダーは１万３千円)のベースアップが実現！
会社回答詳細は ↓のボタンをクリック
２月１９日、一律３万円のベースアップを要求しました！
２０春闘NSW分会要求詳細は ↓のボタンをクリック
２０２０年春闘開始です！
まずは皆様の声をアンケートにお寄せください。ご協力よろしくお願いします。 ↓のボタンをクリック
１０／２３（水）、２０１９年末一時金要求！
１０月２３日(水)、JMITU年末一時金統一要求日に、団体交渉を開催し、定年後
再雇用者への一時金・住宅手当・家族手当支給と合わせて、（役割給＋住宅手当
＋家族手当）×３．５ケ月の一時金支給を要求しました。詳しくは下記のボタン
より分会ニュース、及び、２０１９年年末一時金要求書をご覧ください。
２０１９年秋季年末一時金闘争始まりました！
１０／２（水）、秋闘初回回答！
詳しくは、分会ニュース、及び、ＪＭＩＴＵ統一要求・NSW分会要求をご覧ください!!!
６／５（水）、２０１９年夏季一時金
２.９ケ月(７６３，１００円)回答
５／２２（水）、２０１９年夏季一時金
定年再雇用者への一時金・諸手当支給と合わせて、３．５
ケ月の夏季一時金を要求！
５月２２日の団体交渉にて組合は「正社員と定年再雇用者の間の待遇差の解消
（定年再雇用者にも、正社員と同じく住宅手当・家族手当・一時金を支給する事
)」と合わせて、（役割給＋住宅手当＋家族手当）×３．５ケ月の夏季一時金の
支給を要求しました。詳細は５／２２[水]発行の分会ニュースをご覧下さい！
２次回答(3/19団体交渉)でもベースアップを拒否！
3月6日開催の団体交渉にて、組合は、改めてベースアップの実施を
口頭で要求し、３月１９日に回答する様、求めました。3月19日(火)
に開催された団体交渉において、会社は「来期の業績は、景気の動向も含め、見通しが不透明であり、固定費の増大に繫がるベースアップには応じられない。」と回答、再度、ベースアップの実施を拒否しま
した。詳細は本日（３／２５[月]）発行の分会ニュースをご覧下さ
い！
春闘回答速報、初任給が上がりました！
2019/03/06に開催された団体交渉において、会社は組合の要求に対し、文書による回答を行いました。ＪＭＴＩＵ統一要求書 １．初任給，「高卒初任給を１９万円以上、大卒初任給を２２万円以上とすること」の要求に対し、
（改定前）
専門（２年制）卒初任給 １９２,０００円（１８２,０００円）
専門（３年制）卒初任給 １９７,０００円（１８２,０００円）
大卒初任給 ２０２,０００円（１９７,０００円）
の回答を行いました。又、会社は、初任給引き上げによる逆転現象が起きない
様、配慮すると回答しました。しかし、対象は入社３年目までと限られ、現時点では「全体のベースアップには応じかねる」と回答しています。組合は、会社
が口頭にて開示した「役割ランクが上がったことによる平均昇給額・率」では、世間相場レベルとの差は縮まらず、物価の上昇や社会保険料に値上がり等により
実質賃金低下を殆ど補てんできないことを指摘し、改めてベースアップの実施を
口頭で要求しました。次回は３月１９日に団体交渉を行ないます。
春闘アンケート、まだまだ集めていますので、みなさまの声を、是非、自由
回答欄からお寄せください！
２０１９年春闘アンケートあつめています！
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早くも２０１９年春闘スタ－ト！
「すべての仲間の大幅賃上げ」で「残業なしで生活できる賃金」をめざしましょう！