JMITU品川地域支部NSW分会ホームページ

名称がJMIUからJMITUに変わりました。


JMTIU品川地域支部NSW分会(正式名称:JMITU東京地方本部品川地域支部日本システムウエア分会)のホームページです。  

私たち労働組合は日本システムウエア株式会社で働く労働者の生活と雇用、労働条件の向上など要求実現

の為、会社と団体交渉をを行うとともに、組合員ひとり生活と権利を守るために活動しています。

会社に対し、従業員一人一人が真に将来展望を持つことができる経営施策を行なうことを要求してい

きます。労働組合の日常の活動と春闘や一時金、秋闘などの闘いをみなさんに知っていただくとともに、

みなさんからの声をお寄せいただきたいと思います。



早くも2019年春闘スタ-ト!


「すべての仲間の大幅賃上げ」で「残業なしで生活できる賃金」をめざしましょう!

まずは皆様の声をアンケートにお寄せください。ご協力よろしくお願いします。

↓のボタンをクリック 

12月10日にアンケートを配布しました。アンケート紙面は下記を参照下さい。



2018年・年末一時金11月7日回答 一般職平均614,700円    (2.30ヶ月相当)!

要求詳細は下記を参照下さい


2018年季年末一時金闘争、10月24日に定年再雇用者も含め、一律3.0ヶ月の一時金支給を要求。回答日は11月7日!


2018年秋季年末一時金闘争、9月19日に秋闘要求提出、詳細は分会ニュースとJMITU統一要求を参照!


夏季一時金 平均支給額714,900円!

(2.70ヶ月相当)

一次回答(6月6日)、二次回答(6月12日)変わらず!


5月22日夏季一時金3.5ヶ月を要求!

回答指定日は6月6日です!

要求詳細は下記を参照下さい

皆様のご意見をお寄せください!


5,000円ベースアップ要求へのご意見


皆様より寄せられたご意見の中から幾つかを紹介します。


中小企業ですら毎年昇給しているのに、大手で毎年昇給がないのはモチベーションが低下する。

② これまで5年程度の経緯、会社の業績、かつ景気を踏まえ、ベースアップは必要だと考えています。また、ベース

  アップ自体が難しい(0円)の場合は、「理解できる根拠」を示してもらえる様お願いいたします。

③ 5000円ベースアップ要求について強く支持致します

④ 現在、株価や業績などがアップした場合の基本給への還元がほとんどなされていない事が明白です。社員への

   還元が次の業績アップに繋がる事への効果を軽視していると思わざるを得ないです。

⑤ ベースアップ大賛成です。当たり前のことが当たり前に行われる会社になって欲しいです。


4/16 ベースアップ(役割給の一律引き上げ)5,000円を再要求!

皆様のご意見をお寄せください!


3/7団体交渉回答速報


3/7回答指定日です。


2017年秋季年末一時金闘争、10月25日に年末一時金要求を提出、詳細は分会ニュースを見て下さい。

18春闘要求提出!


2月21日、18春闘要求を提出しました。


2018年春闘スタ-ト!


アンケート集めています。ご協力よろしくお願いします。

↓のボタンをクリック 


11月7日、年末一時金回答出ました!詳細は分会ニュースを見て下さい。

また、回答に対するご意見を是非お寄せ下さい。


本日配布した分会ニュースにおいて、過去[2010年夏・冬、2011年夏]の一時金平均支給額が訂正前のままとなっていました。HP上の分会ニュースは訂正版を掲示いたします。




6月7日、夏季一時金回答出ました!

上記の分会ニュースにて、過去[2010年夏・冬、2011年夏]の一時金平均支給額を訂正しています。(会社より訂正の依頼があり、過去の回答書を確認した所、記載金額の誤りが判明しました。)



5月23日、夏季一時金要求提出!


本日(3月8日)、回答指定日です。 (要求内容は以下をクリック!)





2017年春闘アンケート集めています!



2016年年末一時金(冬季賞与)回答でました!! 一般職平均52万9千円です。詳細は分会ニュースを参照。



2016年秋季年末一時金闘争始めました。        9月21日に秋闘要求提出、詳細は分会ニュースを参照。



2016年夏季一時金(夏の賞与)回答でました!! 一般職平均68万8千3百円です。


2016年 夏季一時金回答(6月8日)です。

1.  夏季賞与については、平均688,300円(役割給2.60ヶ月相当)を支給する。

2.  支給方法は、個人の業績による査定配分とし、一律支給は致しません。

3.定年再雇用者への賞与に対する貴組合の要求に沿うことは致しかねます。

4.  査定配分に対する貴組合の要求に沿うことは致しかねます

 

その他、寸志が本年度新入社員(5万円)とパートタイマ-(2万円)に支給。

詳しくは分会ニュースをご覧ください。

 


5/18(水)、2016年夏季一時金(夏の賞与)

要求を提出します。(アンケート集めてます!) 


2016年 夏季一時金要求

1.2016年夏季一時金について、役割給+住宅手当の3.0ヶ月分を支給すること。 

2.査定配分は行なわず、一律に上記の月数の支給を行うこと。

3.定年再雇用者についても、一律に上記の月数の支給を行うこと。 

4.上記項2.の一律支給が実施できない場合、原資の80%以上を一律月数支給に配分し、残りを査定配分とすること。


春闘継続中です。 


春闘継続中425日に下記要求を提出、518日回答。)

1.一律2000円以上のベースアップ。

2.定年再雇用者の月額給与を原則20万円から22万円に引き上げること。

3.定年再雇用者についても、上記月額給与の他、住宅手当、家族手当を支給する事。

4.定年再雇用者についても、上記月額給与の他に一時金(賞与)を支給する事。

5.ベースアップについては、再雇用者にも適用する事。

6.最新の就業規則・給与規定について、変更履歴(内容)が記載されている物を印刷

   として組合に提示する事。

 

2月23日に提出した春闘要求(要求内容は下記参照)に対し初回回答(3月8日)は、

ほぼゼロ回答でした。会社業績が好調の中、ベースアップと定年再雇用者の待遇改善を

実現する為、再度上記の要求を提出しました。

 

※春闘初回要求(2/23提出の主なもの)

1.役割給(継続雇用みなし役割給を除く。)を一律3万円引き上げる事。

2.継続雇用みなし役割給を4万円引き上げる事。

3.定年再雇用者についても、上記月額給与の他、住宅手当、家族手当を支給する事。

4.就業規則で規定されている62歳以上の継続雇用条件の内、『定年前の人事評価に「C」

  以下の評価が無い者』については、高年齢者雇用安定法の趣旨に相応しく無いので規定

  から削除すること。

5.継続雇用者にも一時金を支給すること。

6.来期予算において、一時金を年間5.0ヶ月として予算化すること。

 

その他、4項目。

春闘継続中425日に下記要求を提出、518日回答。)

1.一律2000円以上のベースアップ。

2.定年再雇用者の月額給与を原則20万円から22万円に引き上げること。

3.定年再雇用者についても、上記月額給与の他、住宅手当、家族手当を支給する事。

4.定年再雇用者についても、上記月額給与の他に一時金(賞与)を支給する事。

5.ベースアップについては、再雇用者にも適用する事。

6.最新の就業規則・給与規定について、変更履歴(内容)が記載されている物を印刷

   として組合に提示する事。

 

2月23日に提出した春闘要求(要求内容は下記参照)に対し初回回答(3月8日)は、

ほぼゼロ回答でした。会社業績が好調の中、ベースアップと定年再雇用者の待遇改善を

実現する為、再度上記の要求を提出しました。

 

※春闘初回要求(2/23提出の主なもの)

1.役割給(継続雇用みなし役割給を除く。)を一律3万円引き上げる事。

2.継続雇用みなし役割給を4万円引き上げる事。

3.定年再雇用者についても、上記月額給与の他、住宅手当、家族手当を支給する事。

4.就業規則で規定されている62歳以上の継続雇用条件の内、『定年前の人事評価に「C」

  以下の評価が無い者』については、高年齢者雇用安定法の趣旨に相応しく無いので規定

  から削除すること。

5.継続雇用者にも一時金を支給すること。

6.来期予算において、一時金を年間5.0ヶ月として予算化すること。

 

その他、4項目。





2015年11月11日(水)一時金回答報告



2015年10月7日(水)秋闘要求